はたらくことの喜びを一緒に見つけるお仕事です 障害をお持ちの方に、仕事の内容を教えて頂いたり、営業先を一緒に訪問したり、汗を一緒にかきながら彼らが気持ちよく働ける環境を作っていく仕事です。 10月からはビール工房やコーヒーの焙煎、ベーグルの販売やブリューパブの運営も始まります。 成長や変化を一番近いところで感じることができる 仕事や責任をもつ、与えられるということ。それにより障害をお持ちの方が気持ちの変化や、周りに対して優しくなれる、生活習慣が変わっていく、 仕事に対しての責任感やプライドを持つことでの成長を、一番近くで一緒に感じていくことができます。それは何にも代えがたい喜びだと思います。

生活支援業務

当施設では、専任の訓練士による機能訓練に力をいれ、おひとりおひとりの体力やニーズにあったプログラムを作成し、利用者様の自立をサポートをしています。また、利用者様とのコミュニケーションを大切にし、人と人とのつながりを重んじた施設づくりに努めています。

介護業務全般

設立の理念│自立・参加・共生の視点に立つ福祉でまちづくり ヒューマンライツ福祉協会の活動拠点である西成区は、貧困問題をはじめとして都市行政課題、福祉的課題が集中するまちです。当協会は、そうした課題に自分たちで立ち向かうべく、地域住民、市民の力で1995年に設立されました。　福祉の基礎は、人間が人間として当然持っているべき権利＝人権です。当協会は、人権を基礎に「自立・参加・共生」の視点に立つ事業運営を行うことにより、誰もが安心して暮らせ、自由に心を通いあわせることができるまちづくりを推し進めること――すなわち、”福祉でまちづくり” を設立の理念に掲げました。

身体介助　・排泄介助　・食事介助　・その他生活援助等

シクロケアプランセンターとは 合同会社シクロが運営母体。法人内ではヘルパー派遣やデイサービス、コンサルティング事業など様々な福祉事業を行っています。 花園町駅から徒歩3分とアクセスが良く、通勤ストレスとは無縁の立地環境です。 2008年設立と新しい会社です。だからこそスタッフ一人ひとりの声を大事にできる環境があります。 安心して働けます 土曜・日曜がお休みの完全週休2日制。オンとオフの切り替えがしやすい職場です。 全体研修や外部講師を招いた勉強会なども定期的に開催するなど、スタッフ育成に力を入れています。 現在成長中の会社です。ケアマネージャーさんは事業拡大のため増員募集です。

ケアマネージャー業務

2008年設立と新しい会社です。だからこそスタッフ一人ひとりの声を大事にできる環境があります。 ●安心して働けます ・土曜・日曜がお休みの完全週休2日制。オンとオフの切り替えがしやすい職場です。 ・全体研修や外部講師を招いた勉強会なども定期的に開催するなど、スタッフ育成に力を入れています。 ・現在成長中の会社です。ケアマネージャーさんは事業拡大のため増員募集です。 ●こんな方を求めています ・利用者様やスタッフとのコミュニケーションを楽しめる方。 ・やる気と元気に自信があり、明るく仕事に取り組める方。 ・学ぶ姿勢があり、自分からこうしてみようと働きかけられる方。

ケアマネージャー業務

＜介護のイメージを変える施設で働きませんか？＞私たちは「介護はこうあるべき」という概念をくつがえす少し珍しい施設です。象徴的な萌えキャラは、「福祉施設に萌えキャラ？」という固定概念にとらわれない発想から生まれました。介護サービスにも、もちろん、この発想で取り組んでます。

食事、入浴、介助などの日常のサポート

サービス提供責任者、ヘルパー合わせて100名オーバーの事業所です。 スケールメリットを活かして、サービス提供責任者でも休日出勤も時間外の勤務もほぼゼロベースで運営ができています。 そのため、土日を完全に休んで頂けるので、オンオフきっちりとわけた、プライベートを大事にした働き方が可能です。 休みを土日以外で希望される方は、給与のベースアップをさせていただいています。 また、祝日休み希望の方、給与のベースダウンありますが、対応可能です。 短時間勤務正社員の制度もあります。 またスタッフ同士の和気あいあいとした雰囲気も当事業所の特徴です。 定期的にカフェや居酒屋、夏はビアガーデンを貸し切っての歓迎会や納涼会を開催しています。 月一回、全体研修を設けています。資格取得も金銭面含めサポートしており、就労後のスキルアップも充分に図れます。 社員食堂（カフェ・ビアパブ兼）があるため、ランチは無料で、就業後ですが就労支援のスタッフが作成予定のクラフトビールも無料で利用いただけます（ビールは2018年から予定） スタッフの70％が異業種からの転職組、ないし全くの未経験者からのスタートです。サービス提供責任者に至っては83％の方が該当します。 初心者でも働きやすい環境、充分にサポートできるという自負があります！

訪問介護計画書の作成 ヘルパーの指導、契約手続き等が主な業務

サービス提供責任者、ヘルパー合わせて100名オーバーの事業所です。 スケールメリットを活かして、休日出勤も時間外の勤務もゼロベースで運営ができています。 土日を完全に休んで頂けます。 休みを土日以外で希望される方は、給与のベースアップをさせてもらっています。 またスタッフ同士の和気あいあいとした雰囲気も当事務所の特徴だと思います。 定期的にカフェや居酒屋を貸し切っての歓迎会や納涼会を開催しています。 月一回は全体研修を行っています。資格取得もサポートしており、就労後のスキルアップも充分に図れます。 社員食堂（カフェ兼）があるため、ランチは無料でご利用いただけます。

訪問介護業務

サービス提供責任者、ヘルパー合わせて100名オーバーの事業所です。 スケールメリットを活かして、休日出勤も時間外の勤務もゼロベースで運営ができています。 土日を完全に休んで頂けます。 休みを土日以外で希望される方は、給与のベースアップをさせてもらっています。 またスタッフ同士の和気あいあいとした雰囲気も当事務所の特徴だと思います。 定期的にカフェや居酒屋を貸し切っての歓迎会や納涼会を開催しています。 月一回は全体研修を行っています。資格取得もサポートしており、就労後のスキルアップも充分に図れます。 社員食堂（カフェ兼）があるため、ランチは無料でご利用いただけます。

訪問介護業務

サービス提供責任者、ヘルパー合わせて100名オーバーの事業所です。 スケールメリットを活かして、サービス提供責任者でも休日出勤も時間外の勤務もほぼゼロベースで運営ができています。 そのため、土日を完全に休んで頂けるので、オンオフきっちりとわけた、プライベートを大事にした働き方が可能です。 休みを土日以外で希望される方は、給与のベースアップをさせていただいています。 また、祝日休み希望の方、給与のベースダウンありますが、対応可能です。 短時間勤務正社員の制度もあります。 またスタッフ同士の和気あいあいとした雰囲気も当事業所の特徴です。 定期的にカフェや居酒屋、夏はビアガーデンを貸し切っての歓迎会や納涼会を開催しています。 月一回、全体研修を設けています。資格取得も金銭面含めサポートしており、就労後のスキルアップも充分に図れます。 社員食堂（カフェ・ビアパブ兼）があるため、ランチは無料で、就業後ですが就労支援のスタッフが作成予定のクラフトビールも無料で利用いただけます（ビールは2018年から予定） スタッフの70％が異業種からの転職組、ないし全くの未経験者からのスタートです。サービス提供責任者に至っては83％の方が該当します。 初心者でも働きやすい環境、充分にサポートできるという自負があります！

訪問介護計画書の作成 ヘルパーの指導、契約手続き等が主な業務