・住み慣れた地域でその人らしい生活を続けていけるように、一人ひとりに合わせたケアプランを作成します。 ・保健・医療・福祉が一体となった法人だからこそ、きめ細やかな在宅ケアを実践しています。 ・これからも利用者様やご家族の相談を真摯に受け止め、利用者様目線での対応を心がけてまいります。 ・多くの職種が働く施設に併設されているので、スタッフとのコミュニケーションの中で自然と多くの知識を得られます。 ・利用者様やスタッフとのコミュニケーションが多い仕事です。

・介護認定申請と更新の支援 ・居宅サービス計画書の作成および同意取得 ・サービス担当者会議の開催など

介護環境エンリッチメントの整備 仕事を続けながら親の介護・家族介護のできる環境設定 四者満足の実現 1. 利用者満足：看護ケアを中心とする充実した介護サービスの提供 2. 職員満足：働き甲斐のある職場づくり 3. 会社満足：健全経営による企業の持続的発展 4. 社会満足：介護離職の防止 しんどいこと、面倒くさいこと、人の嫌がることに率先して取り組み、 社会からの信頼と評価を得ること。それが私達の喜びです。

看護ケア、処置・ご利用者のご自宅へ伺っての看護ケア

平成11年の設立時は、移動制約者への外出サポートサービスのみを運営する団体でしたが、地域の高齢化と高まるニーズに伴い、介護サービスにとどまらず医療ニーズに対応するため、訪問看護ステーションを堺本部と高石に開設しました。 障がい福祉サービスの専門性を高めるために、せかんど三国ヶ丘に拠点を設け、また、翌年、和泉市にカフェ感覚のデイサービス“せかんど　通い茶屋”に続き高石に認知症カフェを開設しました。 今後も、介護保険事業所に求められるコンプライアンスの遵守と質の高いサービスの追及を使命に掲げ、地域に信頼される総合介護サービス事業所を目指してスタッフ一同精進して参りますので、 皆様の暖かいご支援とご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

ご利用者の送迎・入浴介助、食事介助・レクリエーション等

ケアマネ複数名在籍で安心です。 介護環境エンリッチメントの整備 仕事を続けながら親の介護・家族介護のできる環境設定 四者満足の実現 1. 利用者満足：看護ケアを中心とする充実した介護サービスの提供 2. 職員満足：働き甲斐のある職場づくり 3. 会社満足：健全経営による企業の持続的発展 4. 社会満足：介護離職の防止 しんどいこと、面倒くさいこと、人の嫌がることに率先して取り組み、 社会からの信頼と評価を得ること。それが私達の喜びです。

・ケアプランの作成 ・月１回の利用者宅への訪問業務 ・介護保険と介護相談業務 ・保険請求業務

施設は「訪問看護ステーション」「ケアプランセンター」「看護小規模多機能型居宅介護」の3つの事業所が併設されています。 そこで看護師として皆様を支えていきませんか？ 当事業所の自慢は充実の福利厚生にあります。 社会保険の完備はもちろん、悩み相談室の設置、総合保障制度での職員のサポート、など。 年間休日数も120日とプライベートとの両立を図りながら働くことができます。 24時間対応の事業所の為、オンコールもありますが、各種手当でしっかりカバー。 ご利用状況によっては夜勤業務がある場合もございます。 看護師としてのスキルアップ、そして介護に関する経験も得られる職場です。 興味がある方はぜひご応募ください。 お待ちしています。

・かんたき（看護小規模多機能型居宅介護事業所）での通い、泊まりのご利用者に対する看護業務 ・訪問看護業務

多くの医療・介護事業所を展開しています 「サービス付き高齢者向け住宅むこうがおか」は、多くの介護施設や病院・クリニックを手掛け、 地域に密着した医療・介護・福祉のトータルケアを目指す「医療法人大泉会」が運営している施設です。 当施設では、入居者様が安心して楽しく生活していただけるようさまざまな工夫を行っています。 利用者様を大切に考え、明るく笑顔でお仕事に取り組める方を募集しています。私たちと一緒に地域の安心と健康を支えませんか？

施設内での介護業務全般 ・更衣介助を含む入浴介助 ・おむつ交換などの排せつ介助 ・食事介助 ・爪切り など

ご自宅で自分らしい生活を送れるよう「お手伝い」し、 ご利用者様一人一人に合わせて喜ばれるサービスを提供し、 自立した快適な日常生活が出来るように支援いたします。

○利用者様宅へ訪問し、サービスを提供していただきます。・身体介助　（入浴、衣類の着脱、通院同行、排泄介助、買物同行等）・生活援助（調理、掃除、洗濯、買物等）等

「通い」「訪問」「宿泊」を全て同じ職員が提供し、提供する場所・周りの利用者様も普段と同じですので、安心感を持ってサービスを受けていただけます。 スムーズなサービス利用や認知症のリロケーションダメージの軽減にとても効果的です。

・ご利用者様のケアプラン作成 ・ご家族様の要望等聞き取り ・認定調査時の立会い ・新規又は更新時の申請書作成 ・その他付随する書類作成　など

アビリティーズは、心身に障害のある人たちの自立と社会参加を進めるために、1966（昭和41）年4月、日本アビリティーズ協会を設立して始まりました。 　同年6月、障害のある人たちを中心に6人で、（株）日本アビリティーズ社（現アビリティーズ・ケアネット）を設立し、印刷事業を始めました。 　心身に障害があっても、住み慣れた街に住み続けられるために、1972（昭和47）年から、リハビリ機器・福祉用具の開発、販売、レンタル事業を開始しました。全国に事業所を開設、社員を配置して事業展開をしています。 　リハビリテーション機器や日常生活機器を普及することにより、できるだけ主体的な生き方、あたり前に生活できることを実現するためです。 　1999（平成11）年、東京都府中市に高齢者住宅を開設しました。その後今日までに有料老人ホーム、デイサービスセンター、クリニック等、30余の様々な施設を東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪に開設、在宅生活を支える地域拠点づくりと地域ケアを推進してきました。 　いまようやく、当事者主権、尊厳性と自立の確保が大切、と言われるようになって来ました。アビリティーズの運動、事業は「人間に無能力者はいない、あるのは能力者だけだ」を宣言し、これをスローガンに活動を続けています。 　高齢者も心身に障害のある人も、すばらしい人生の確保を実現することにより、地域ケアを推進します。これからも同じ想い、願いを持つ人たちと運動・事業活動を進めていきたいと願っています。

利用者の送迎及び日中のデイサービスプログラムに従事

私たちの携わる“介護福祉ワーク”も「ケア（サービス）を提供する」という意味から考えてみますと、広義ではサービス業ともとらえることができます。そこで、他のサービス業と同様、「私たちはご利用者の皆さまから見られている。」ということに着目して、法人のプロジェクトである「ＤＪＣＯＢＯ（脱ジャージ工房）」で検討を重ね、オンワードと提携、オリジナルユニフォームをデザインし、その導入第一号施設が松屋茶論です。ケアスタッフ、看護スタッフはいつもこのユニフォームを着用しておりますので、松屋茶論にお越しの際には是非ご覧ください。 もちろん見た目ばかりではなく、ケアのクオリティ向上にも注力しています。その取り組みのひとつに、松屋茶論の開設から継続している「ノーリフティングケア」があります。これは、ご利用者に対して“力まかせの抱え上げ”や“力まかせの移乗”を行うのではなく、福祉機器・用具などを適切に活用するなど、専門職としてのテクニックを活用してスタッフの腰痛予防を図るとともに、ケアスタッフの重心や安定に対する感性と技術を高め、ご利用者の力みや不安を取り除くことで、身体の拘縮や緊張といった二次障害を予防するケアの技術体系です。これにより、移乗やベッド上の姿勢だけでなく、食事、排泄、入浴などあらゆる生活の場面における“質”を改善させることも可能になります。このテクニックの活用を松屋茶論のケアのスタンダードとしていくために、平成29年度にはNLC（ノーリフティングケア）委員会を発足し、勉強会や話し合いを繰り返しながら、スタッフが自ら考え、実践していくことに努めております。また、「日本ノーリフト協会」様にも知識と技術の習得に向けた力強いバックアップをいただいております。 これら一つひとつに取り組みながら、私たちは、松屋茶論にかかわる全ての方々に、ふとした時 “あっ、何かいい。”と感じていただくこと、そしてその時、その瞬間に生まれるちいさな“幸せ”を積み重ねていただけるよう、開設４年目の本年度も熱意をもって前進していきます。

介護業務全般